PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLN (PERSERO) CABANG BUKITTINGGI

Rahmad Rahmad

Abstract


Obyek Penelitian ini adalah PLN (persero) cabang Bukittinggi, untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan , untuk menjelaskan konsep
variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan maka telah dikembangkan berbagai model. Adapun tujuan penelitian ini untuk menentukan
bagaimana model tersebut dapat memberikan gambaran lebih tepat hubungan kausalitas antara kepuasan kerja , komitmen organisasional dan kinerja karyawan . Populasi
penelitian adalah karyawan PLN (persero) cabang Bukittinggi, dengan metode pengambilan sampel Purposive Sampling sejumlah 58 responden yang didistribusikan. Analisis data penelitian yang dipergunakan adalah model persamaan struktural dengan program aplikasi SPSS untuk menguji 2 (dua) hipotesis yang telah dikembangkan, hubungan yang telah dihipotesiskan merupakan hubungan kausal. Dan dari hasil hipotesis menunjukan bahwa 2 (dua) hipotesis yang diajukan diterima hal ini berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasional perpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tersebut dapat diketahui pula bahwa variabel yang berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan adalah variabel komitmen dan yang selanjutnya baru kepuasan kerja. Dengan demikian implikasi manajerial meliputi: Usaha untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan dan Usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Cahyono, Dwi, Ghozali I., 2002, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.

Fuad, Mas’ud, 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi) Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kartono, Kartini, 1994, Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan industri, Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Luthans E.A., 1992, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Luthans E.A., 1998, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung PT.Remaja Rosdakarya.

Nasarudin, 2001, Job satisfaction and organizational commitment among the Malaysian workforce.Proceeding of 5 th Asian Academic of Management Conference Klantan Pahang pp. 270-276.

Samad, Sarminah, 2005, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, Vol. 4, December.

Siagian, P.S., 1997, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung

Soeprihantono, J., 1988, Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta..

Yuwalliatin, Sitty, 2006, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif, EKOBIS, Vol. 7 No. 2




DOI: https://doi.org/10.47896/je.v15i1.133

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.