ANALISA PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA TENAGA KESEHATAN PADA PUSKESMAS MATUR KABUPATEN AGAM

Yimmi Syavardie

Abstract


Dalam melakukan usaha meningkatkan prestasi kerja tenaga kesehatan, Puskesmas Matur Kabupaten Agam menetapkan beberapa upaya yang bertujuan untuk memotivasi para tenaga kesehatan serta pelaksanaan komitmen dengan penuh tanggung jawab. Adapun upaya tersebut dengan memberikan beberapa fasilitas-fasilitas kerja yang sangat menunjang dalam meningkatkan prestasi kerja kepada seluruh tenaga kesehatan. Dari penelitian yang sudah dilakukan di Puskesmas Matur Agam, diperoleh hasil bahwa F hitung lebih besar dari F tabel, yakni 96,974 > 3,47 dengan nilai signifikansi 0,000. Sehingga, variabel motivasi (X1) dan komitmen (X2) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja tenaga kesehatan (Y) secara simultan. Dari analisis korelasi diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,893 (89,3%). Ini berarti bahwa variabel terikat Prestasi Kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1) dan Komitmen (X2) sebesar 89,3%, sedangkan sisanya 10,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsini. 2000. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek (Edisi Keempat): Rineka Cipta, Jakarta

Basri dan Rivai. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Prestasi Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Cahyono dan Suharto, Edi. 2005. Budaya Organisasi: Panduan Praktis Mengkaji Masalah dan Kebijakan Sosial, Cetakan Kedua. Edisi Revisi: ALFABETA, Bandung.

Gibson dan James, L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Organisasi. Edisi ke-5. Cetakan ke-3: Penerbit Erlangga. Jakarta.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Refika Aditama.

Martoyo, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Profuktifitas Kerja. Penerbit: Ilham Jaya, Bandung.

Mulyadi dan Rivai. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi: PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Nawawi, Hadari, 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, PT Indeks Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business: Buku 2. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta.

Tjiptono, Fandy, (2006) Kepemimpinan, Penerbit Bayu Media, Malang, Taylor, Frederick Winslow. 1916. The Principles of Management. California.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Zainun. 2002. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara: Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.47896/je.v20i2.17

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.