PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PADANG (BPR) KELOMPOK BANK NAGARI WILAYAH BUKITTINGGI AGAM

Sabri Sabri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap: 1) Pengaruh pelatihan terhadap motivasi berprestasi karyawan bagian kredit PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kelompok Bank Nagari Wilayah Bukittinggi dan Agam. 2) Pengaruh pelatihan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kelompok Bank Nagari Wilayah Bukittinggi dan Agam.

Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian kredit karyawan bagian kredit PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kelompok Bank Nagari Wilayah Bukittinggi dan Agam yang meliputi lima (5) BPR.  Penarikan sampel penelitian ini adalah dengan cara proporsional stratifiet Cluster Random Sampling, dengan mengunakan rumus Chochran 1997 dengan jumlah sampel adalah sebanyak 80 orang.

Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa pelatihan berpegaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi karyawan selain itu juga pelatihan dan motivasi berprestasi mempunyai penaruh yang signifikan juga terhadap kinerja karyawan karyawan bagian kredit PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kelompok Bank Nagari Wilayah Bukittinggi dan Agam

Full Text:

PDF

References


Ariyanti, Maya, Manajemen Perkreditan Bank, Teori, Masalah dan Kebijakan dan Analisis Kredit, Alfa Beta, Bandung, 2003

Armstrong. M , Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives pie, England, 1998

Agung., AML. Human Capital Competencies, Sketsa-sketsa Praktik Human Capital Berbasis Kompetensi. Elex Media Komputindo Gramedia, Jakarta, 2007

Arikunto, Suharsimi, Prosedur peneltian suatu pendekatan praktek, edisi revisi 5Rineka Cipta, Jakarta, 2002

Bacal R, Performance Management. Edisi Bahasa Indonesia. Sun. Jakarta, 2001

Davis, K., Human Behaviour at Work: Organizational Behaviour, New Delhi, Mc Graw Hill, 1985

Handoko, Hani. T. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE, 2001

Istijanto,. Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Tama, Jakarta, 2005.

Kartikawangi D, Karakteristik Sumber Daya Manusia yang Dibutuhkan Dunia Industril Organisasi Dalam Menghadapi Globalisasi ,Atma Nan Jaya, Jakarta, 2002

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu., Dr., drs., M.Si., Psi. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung, 2006

Mc. Clelland, Human Resources Management Practice,Penguin Press, New York, 2001

Notoatmojo, Soekidjo., Prof., Dr. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta, 2003

Nawawi, Hadary. Manajemen Sumber Daya Manusia : BPFE UGM, Yogyakarta, 1998

Nitisemito, Alex, Manajemen Personalia : Ghalia Indonesia, Jakarta, 1982

Sitepu, Nirwana SK. (1994). Analisis Jalur. Penerbit Alfabeta, Bandung, 1994

Saydam, Gouzali., Bc.TT. Built In Training: Jurus Jitu Mengembangkan Profesionalisme SDM, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2006

Simanjuntak, Payaman. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta : LPFE UI. Jakarta, 1986

Siagian, Sondang,. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta, 1995

Sugiono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta : Bandung, 2005

Umar Husein, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Rajawali Pers, Jakarta, 2007

Wahjosumidjo. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, Sinar Harapan, Jakarta, 1994

Wibowo, Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2007

Zainun, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Utama: Jakarta, 2005




DOI: https://doi.org/10.47896/je.v17i1.38

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.