PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA AGAM

Yimmi Syavardie

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Agam. Berdasarkan hipotesis bahwa ada dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi positif dan dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Agam.

               Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel X1 (gaya kepemimpinan) dan X2 (motivasi kerja), sedangkan variabel Y (kinerja karyawan). Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk menguji validitas dan reliabilitas dan hipotesis uji yang digunakan adalah analisis Rank Spearman.

            Analisis Spearman Rank hasil yang diperoleh, variabel gaya kepemimpinan (X1) memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan sebagai akibat atas 0662 lebih dari 50% dan mendekati 1. Begitu juga dengan variabel motivasi (X2) memiliki hubungan dekat dengan kinerja karyawan di Kementerian Pemuda dan Olahraga Agam dengan nilai 50% di atas 0.624

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (1984). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. PT Bina Aksara. Jogjakarta.

Basri dan Rivai (2005). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Cochran, William G. (1991). Teknik Penarikan Sampel. Edisi Ketiga Bahasa Indonesia. UI-Press. Jakarta.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia buku 1: Indeks, Jakarta

Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep Dan Aplikasi: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Popham, W, James. (1978). Evalution in Education: Current Applications. University of California, Los Angeles

Puwanto, M. Ngalim. (2001). Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Rosda Karya. Bandung

Robbins, Stephen P, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, PT Indeks Jakarta.

Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sugiono, (2006). Metode Penelitian Bisnis dan Akutansi, Pendekatan Kuantitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.

Zainun. 2000. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara: Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.47896/je.v17i1.39

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.