Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Payakumbuh Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Payakumbuh, 2. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi pegawai Dinas Sosial, 3. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, dan 4. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah explanatory research, dengan metode survey. Responden penelitian berjumlah 31 orang. Data dikumpulkan melalui angket dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Untuk menguji instrumen dan hipotesis penelitian, menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian adalah : 1. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial sedangkan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, 2. Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai Dinas Sosial, 3. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, dan 4. Motivasi memediasi hubungan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Payakumbuh.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi