Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi dan lingungan kerja terhadap kineja pegawai dengan disiplin sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota dengan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN yang bertugas di Sekretariat Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota yang berjumlah sebanyak 118 orang. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Kompensasi, berpengaruh positif, dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap dsiplin pegawai, Kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan perantara disiplin pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai,lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan perantara disiplin pengaruh positif, dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota.

Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin, Kinerja Pegawai