PENGARUH SISTEM INFORMASI ASN (SIA), FASILITAS KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KOTA BUKITTINGGI

Dandy Magriby N, Evi Susanti Tasri

Abstract

This research aims to identify and analyze the influence of information systems ASN, work facilities and the ability to work on the performance of employees in the BKPSDM of Bukittinggi both partially and simultaneously. The method used in this study is quantitative research with the type of associative research using multiple linear regression analysis tools. In this study used a census technique where the entire population of 35 people was used as a respondent. Data collection using questionnaires and analyzed using SPSS program. The results of this study showed a significant influence of information system ASN on performance of BKPSDM employees of Bukittinggi city with a coefficient value of 0.201, there is a significant influence from the work facilities to the performance of BKPSDM employees of Bukittinggi city with a coefficient value of 0.228, there is a significant influence of ability to work on the performance of BKPSDM employees of Bukittinggi city with a coefficient value of 0.410, based on the results of multiple linear regression analysis with simultaneous significance testing known that ASN information system variables , Work facilities and work ability simultaneously have significant effect on the performance of BKPSDM employees of Bukittinggi City.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisa pengaruh Sistem Informasi ASN, Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kota Bukittinggi baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif menggunakan alat bantu analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini menggunakan teknik sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan dari Sistem Informasi ASN terhadap Kinerja pegawai BKPSDM Kota Bukittinggi dengan nilai koefisien sebesar 0.201,  terdapat pengaruh yang signifikan dari Fasilitas Kerja terhadap Kinerja pegawai BKPSDM Kota Bukittinggi dengan nilai koefisien sebesar 0.228, terdapat pengaruh yang signifikan dari Kemampuan Kerja terhadap Kinerja pegawai BKPSDM Kota Bukittinggi dengan nilai koefisien sebesar 0.410, berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda dengan pengujian signifikansi simultan diketahui bahwa variabel Sistem Informasi ASN, Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai BKPSDM Kota Bukittinggi.

Full Text:

PDF INDONESIA

References

Amaliyah, M. T. H. W. T. (2016). Rancang Bangun Sistem Informasi Administrasi. Jsika, 6(2), 1–17. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21837/pmjournal.v15.i4.313

Anam, D., & Rahardja. (2017). Pengaruh Fasilitas kerja, Lingkungan Kerja non fisik danKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Management.

Arikunto, S. (1998). Metode Penelitian?: suatu pendekatan praktek. Jakarta Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Assauri, S. (2000). Rekayasa Keuangan, Manajemen Usahawan Indonesia. No.08 Of Financial Management (11th ed.). Cengage Learning.

Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada instalasi narkotika, psikotropika dan zat adiktif (NAPZA) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI). https://doi.org/10.35141/jmj.v2i1.471

Faisal. (2005). pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap produktifitas karyawan. FE-UGM.

Handoko. (1998). Manajemen personal dan sumber daya manusia. BPFE.

Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, Z. a. (2007). E-Government Untuk Pemda. Jurnal Sistem Informasi MTI UI Vol 3, 3(1), 1–5.

Kautz, K., & Larsen, E. . (2010). Information Technology & People Article information?: Information Technologies & International Development, 13(1), 11–26.

Kontu, O. (2015). the Effect of Education , Ability To Work and Compensation To the Performance. Emba, 3(1), 748–759.

Lumintang, K. C. et al. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Lupiyaodi. (2006). manajemen pemasaran jasa dan sumber daya manusia. Salemba Empat.

Machdalena, A. J. (2014). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT/Inti (PERSERO) Bandung. Image. https://doi.org/10.17509/image.v1i1.2320

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (PT. remaja).

Mcleod. (2001). Sistem Informasi Manajemen (7th ed.). PT.Prenhallindo.

Menteri Dalam Negeri, 17. (2000). Sistem informasi manajemen kepegawaian. 1(20), 220. https://repository.up.ac.za/bitstream/handle/2263/64096/LaPlaca_How_2018.pdf?sequence=1

Moenir. (1989). pendekatan manusia dan organisasi terhadap pembinaan kepegawaian. gunung agung.

O’Brien, J. A., & Marakas, G. (2005). Introduction to Information Systems (13th ed.). McGraw-Hill, Inc.

Peraturan Pemerintah No.30. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. 52.

Perda 9. (2016). PEMBENTUKAN_DAN_SUSUNAN_PERANGKAT_DAERAH.pdf.

Raymond, M. (1998). Management Information Systems (7th ed.). Prentice Hall, Inc.

Rivai. (2003). Manajemen Sumber Daya Sekolah Tinggi. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Suhartini, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam). In Jurnal UIN Alauddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam: Vol. Vol. 3 (Issue No. 5).

Thomas, Y. A. et al. (2017). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor dinas pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT.

Torang, S. (2012). Metode riset struktur dan perilaku organisasi. Alfabeta.

Undang Undang No.5. (2014). Undang undang RI no.5 tahun 2014 manajemen ASN. 1–104.

Wulandari, S. (2019). Motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan STBA Technocrat Kota Tangerang. JURNAL LENTERA BISNIS. https://doi.org/10.34127/jrlab.v8i1.262

Wursanto, I. G. (2003). Dasar-Dasar Perilaku Organisasi. Andi Offset.

DOI: https://doi.org/10.47896/ab.v1i2.300

Refbacks

  • There are currently no refbacks.