PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN SUMATERA BARAT

Dorris Yadewani

Abstract


Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Metode pengambilan sample dilakukan dengan metode Propotioned Stratified Random Sampling sejumlah 155 kuesioner didistribusikan, 101 kuesioner yang kembali dan bisa dianalisis. Hasil dari penelitian ini menunjukan ada pengaruh positif secara partial antara budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Ada pengaruh positif secara bersama sama antara budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Budaya organisasi. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan kepuasan kerja.

Full Text:

PDF

References


Griffin, R.W. (2004) Management, 7 th edi-tion. Massachusetts: Houghton Mifflin Company

Kotter, J. P., 1990, A Force for Change: How Leadership Differs from Management, Free Press, New York

Maxwell, John C., 1995, Mengembangkan Kepemimpinan di Dalam Diri Anda (terjemahan), Binarupa Aksara, Jakarta

Mas’ud, 2004. Survey Diagnosis Organizational “, Undip, Semarang.

Robbins, S. & Judge, T. (2007) Organizational Behavior, 12 edition. New York: Prentice Hall

Robbins, Stephen.2006. Organizational Behavior, tenth edition, Alih BAhasa: Drs Benyamin Molan, Pt.Index Kelompok Gramedia

Pott,Rebecca and Jeanne La Marsh, 2004, Managing Change for Success, Ducan Baird Publishers, London

Wibowo, 2005, Manajemen Perubahan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Winardi, 2004, Manajemen Perubahan, Kencana, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.47896/je.v15i1.131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.