_2.png){kind=logo}
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENEGAKAN DISIPLIN ANGGOTA POLRI OLEH PROVOS SIPROPAM DILINGKUNGAN POLRES BUKITTINGGI
Abstract
This study aims to determine the influence of the Leadership Style, Motivation, and Work Environment in the effort to enforce discipline by members of the Indonesian National Police by the ProvosSipropamBukittinggi Regional Police. This type of research is causative. Causative research is a type of research with the characteristics of problems in the form of a causal relationship with two or more variables. The number of respondents was 30 people. For statistical tests and data processing is done using Partial Least Square (SmartPLS 3.0). The research findings show that: (1) Leadership Style has a positive but not significant effect on discipline enforcement by members of the National Police by the ProvosSipropamBukittinggi Police Station; (2) Motivation has a positive and significant effect on the discipline enforcement of members of the National Police by the Bukittinggi Police SipropamProvos; (3) The Work Environment has a positive but not significant effect on discipline enforcement by members of the National Police by ProvosSipropam, Bukittinggi Regional Police.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja dalam upaya penegakan disiplin anggota Polri oleh Provos Sipropam Polres Bukittinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausatif. Penelitian kausatif merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat dengan dua variabel atau lebih. Jumlah responden sebanyak 30 orang. Untuk uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap penegakan disiplin anggota polri oleh Provos Sipropam Polres Bukittinggi; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penegakan disiplin anggota polri oleh Provos Sipropam Polres Bukittinggi; (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap penegakan disiplin anggota polri oleh Provos Sipropam Polres Bukittinggi.
Full Text:
PDF INDONESIA (Bahasa Indonesia)References
Fatoni, A., Sunaryo, H. hadi, & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Sanksi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Upt Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Malang. In e – Jurnal Riset Manajemen.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (n.d.). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ).
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Maemunatun, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Kerja Pada Anggota Sabhara Polda Jateng.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Marhendro, H. L. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(3), 199–210.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta : Bumi Aksara.
Stephen P. Robbins, T. A. J. (2003). Organizational Behavior (16th Editi). Pearson.
Sugiyatmi, Minarsih, M. M., & Edward Gagah. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bina San Prima. Journal Of Management.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@Ti UNDIP : Jurnal Teknik Industri. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen (Ed. 1). PT Raja Grafindo.
DOI: https://doi.org/10.47896/je.v23i1.186
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.