Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme Dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Payakumbuh Timur

Abstract

Kecamatan dilihat dari sistim pemerintahan Indonesia merupakan ujung tombak dari pemerintahan daerah yang berhadapan langsung dengan masayarakat luas. Untuk itu kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan seharusnya dapat lebih optimal. Dilihat dari kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai di Kecamatan Payakumbuh Timur, masih ditemukan berbagai permasalahan dalam performa kinerjanya, maka dari itu perlu dilakukan penelahaan terhadap permasalahan tersebut. Penulis melakukan analisa berdasarkan beberapa variabel penelitian yang dibahas dalam tesis dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan, profesionalisme dan inovasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Payakumbuh Timur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi Aparatur Sipil Negara (ASN) Kantor Kecamatan Payakumbuh Timur yang berjumlah 40 orang. Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, p value 0,086, profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja, p value 0,005, inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, p value 0,001. Tuntutan kinerja yang tinggi pada pegawai Kantor Kecamatan Payakumbuh Timur Kota Payakumbuh mesti diimbangi dengan peningkatan profesionalisme yang lebih baik, kepemimpinan yang fleksibel dan peningkatan kreativitas dan efektivitas melalui berbagai inovasi

Kata kunci: inovasi; kepemimpinan; kinerja; profesionalisme